نمونه سوالات استخدامی ورودی دانشگاه افسری ارتش

• نام محصول: نمونه سوالات استخدامی ورودی دانشگاه افسری ارتش

مواد امتحانی موجود در این بسته

1- نمونه سوالات عمومی (مناسب با همه رشته های علوم انسانی، علوم تجربی، ریاضی و فیزیک) به شرح زیر:

– 300 نمونه سوال ادبیات فارسی/سوالات استاندارد و پر تکرار در سه بسته 100تایی (همراه با پاسخنامه)

– 270 نمونه سوال زبان انگلیسی/سوالات استاندارد و پر تکرار (همراه با پاسخنامه)

– 300 نمونه سوال معارف اسلامی/سوالات استاندارد و پر تکرار در سه بسته 100تایی (همراه با پاسخنامه)

– 200 نمونه سوال هوش و استعداد/سوالات استاندارد و پر تکرار در دو بسته 100تایی (همراه با پاسخنامه)

2- اصل دفترچه سوالات اختصاصی رشته ریاضی و فیزیک سال 1391 (بدون پاسخنامه)

– 40 نمونه سوال ریاضی

– 35 نمونه سوال فیزیک

– 30 نمونه سوال شیمی

مقالات مشابه

نمونه سوال آزمون استخدامی موسسه مالی و اعتباری عسکریه

نام محصول: نمونه سوالات استخدامی موسسه مالی و اعتباری عسکریه دانلود رایگان بخشی از محصول مواد امتحانی موجود در این بسته 120 نمونه سوال اقتصاد/سوالات استاندارد و پر تکرار (همراه با پاسخنامه) 300 نمونه سوال زبان و ادبیات فارسی/سوالات استاندارد و پر تکرار در سه بسته 100تایی (همراه با پاسخنامه) 300 نمونه سوال زبان انگلیسی/سوالات استاندارد و پر تکرار (همراه با پاسخنامه) 300 نمونه سوال معارف اسلامی/سوالات استاندارد و پر تکرار در سه بسته 100تایی (همراه با پاسخنامه) 300 نمونه سوال ریاضیات /سوالات استاندارد و پر تکرار در سه بسته 100تایی (همراه با پاسخنامه) 200 نمونه سوال هوش و ...

بسته ویژه نمونه سوالات آزمون استخدامی آموزش و پرورش

نام محصول: بسته ویژه نمونه سوالات آزمون استخدامی آموزش و پرورش جهت دانلود رایگان بخشی از محصول اینجا کلیک نمایید مواد امتحانی موجود در این بسته شامل بسته سوالات عمومی سالهای قبل و سوالات دروس تخصصی (همراه با پاسخنامه) سوالات تخصصی موجود در این بسته 200 نمونه سوال روانشناسی تربیتی (همراه با پاسخنامه) 200 نمونه سوال روش ها و فنون تدریس (همراه با پاسخنامه) 200 نمونه سوال سنجش و ارزیابی (همراه با پاسخنامه) 200 نمونه سوال تعلیم و تربیت (همراه با پاسخنامه) 200 نمونه سوال تکنولوژی آموزش (همراه با پاسخنامه) مجموعه ها الف: مجموعه اول: سوالات عمومی موجود تاریخ ...

ترجمه مقاله آیا ویژه گری صنعت حسابرس، بهبود کیفیت حسابرسی را به همراه دارد؟

• عنوان انگلیسی مقاله: Does Auditor Industry Specialization Improve Audit Quality?
• عنوان فارسی مقاله: آیا ویژه گری صنعت حسابرس، بهبود کیفیت حسابرسی را به همراه دارد؟
• دسته: حسابداری – حسابرسی
• فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 32
• دانلود رایگان نسخه اصلی مقاله

چکیده ترجمه

در این مطالعه، بررسی خواهد شد که آیا ویژه گری صنعت حسابرس، که با استفاده از سهم بازار صنعت داخلی حسابرس اندازه گیری شده است، کیفیت حسابرسی را بهبود داده می دهد یا خیر. پس از تطابق مشتریان مربوط به حسابرسین ویژه گر و غیر ویژه گر بر روی ابعادی خاص و همچنین بر روی اندازه و صنعت، هیچ مدرکی حاکی از تفاوت در نماینده های کیفیت-حسابرسی بین این دو گروه حسابرس وجود ندارد. نتایج نمونه تطابق یافته نیز به وسیله بکار گیری تأثیرات ثابت مشتریان در مدل های اصلی، و بررسی نمونه ای از مشتریانی که حسابرسین خود را عوض می کنند، و همچنین با استفاده از نماینده های جایگزین که با هدف اتخاذ دانش صنعت حسابرسی طراحی شده اند، مورد تصدیق قرار می گیرد. شواهد ترکیبی در این مطالعه، حاکی از این است که سهم بازار صنعت داخلی حسابرسی، یک شاخص قابل اطمینانی از کیفیت حسابرسی نیست.این یافته ها حاکی از این نیست که دانش صنعت برای حسابرسین مهم نیست، بلکه حاکی از این است متودولوژی استفاده شده در مطالعات آرشیو، تأثیرات ویژه گری صنعت حسابرسی را از صفات کلاینت به صورت کامل بررسی نمیکنند.

مقدمه

شرکت های حسابداری، به تشخیص اهمیت ویژه گری صنعت در فراهم کردن حسابرسی های با کیفیت و سازماندهی فعالیت های بیمه ای خود در خطوط صنعت پرداخته اند. یک گزارش از ایالت متحده حاکی از این است که بازار حسابرسی که در سال 2008 میلادی در دفتر حسابداری دولت ایالت متحده وضع شده بود، اهمیت ویژه گری صنعت را مطرح ساخته بود و خاطر نشان کرده بود که یک شرکتی که دارای تخصص صنعتی است، ممکن است از مشخصه های آن به وسیله توسعه سرویس های مرتبط با حسابرسی که برای مشتریان خاص است، از آن بهره ببرد(GAP[2008]). برای مثال، PriceWter خاطر نشان کرده است که روش حسابرسی که ما استفاده می کنیم، در خودر اتخاذ اندازه و ماهیت سازمان می باشد و دانش صنعت را برای ما به ارمغان می-آورد(pcw[2010]). درک مزایای خبره گری صنعت حسابرسی، برای شرکت های عامی که از بین حسابرسین انتخاب می شوند، با توجه به بازار رقابتی ایالت متحده، و با توجه به شرکت های حسابرسی که با هدف ایفای سرویس های با کیفیت و در عین حال حفظ موقعیت رقابتی خود در هر صنعت ایجاد شده اند، بدیهی است.

اطلاعات فایل

• فرمت: zip
• حجم: 0.71 مگابایت
• شماره ثبت: 411

مقالات مشابه

سنجش کیفیت حسابرسی دولت های محلی در انگلستان و والز-2592

اطلاعات فایل نویسنده: محسن صادقی دسته بندی: حسابداری قیمت: 5000 تومانسنجش کیفیت حسابرسی دولت های محلی در انگلستان و والز - متن ترجمه به فارسی قالب: Word تعداد صفحات: 25 سنجش کیفیت حسابرسی دولت های محلی در انگلستان و والز گری گیروکس، روان جونز چکیده هدف این مقاله، مدل سازی و آزمون کیفیت حسابرسی ارائه شده برای دولت های محلی در انگلستان و والز است. یک سؤال کلیدی این است: تفاوت های بزرگی در کیفیت حسابرسی ارائه شده وجود دارد؟ کمیسیون حسابرسی، هیأت عمومی ملی تحت تسلط پارلمان (مجلس)، تدوین کنندگان مقررات حسابرسی. مجموعه استانداردهای حسابرسی، منصوب کردن حسابرسان ...

استانداردهای حسابرسی

موضوع: استانداردهای حسابرسی فهرست مطالب 10 مقدمه 20 هدف و اصول کلی حسابرسی صورتهای مالی 21 قرارداد حسابرسی 22 کنترل کیفیت کار حسابرسی 23 مستندسازی 24 تقلب و اشتباه 25 ارزیابی رعایت قوانین و مقررات در حسابرسی صورتهای مالی 30 برنامه ریزی 31 شناخت فعالیت واحد مورد رسیدگی 32 اهمیت در حسابرسی 40 برآورد خطر و سیستم کنترل داخلی 50 شواهد حسابرسی 51 حسابرسی نخستین – مانده های اول دوره 52 روشهای تحلیلی 53 نمونه گیری در حسابرسی و سایر روشهای انتخاب اقلام برای آزمون 54 حسابرسی براوردهای حسابداری 55 اشخاص وابسته 56 رویدادهای پس از تاریخ ترازنامه 57 ...

دفترچه سوالات استخدامی هنر آموز صنایع شیمیایی آموزش و پرورش

• رشته: هنر آموز صنایع شیمیایی
• – تاریخ آزمون: دفترچه سوالات عمومی شامل سالهای 84 و 86 و 89 – دفترچه سوالات تخصصی تاریخ 1389/3/7

مواد امتحانی

50 سوال اختصاصی (فاقد پاسخنامه)

3 دفترچه سوال عمومی (60 سوال سال 84 / 60 سوال سال 86 /

مقالات مشابه

دفترچه سوالات استخدامی هنر آموز صنایع نساجی آموزش و پرورش

رشته: هنر آموز صنایع نساجی – تاریخ آزمون: دفترچه سوالات عمومی شامل سالهای 84 و 86 و 89 – دفترچه سوالات تخصصی تاریخ 1389/3/7 – مواد امتحانی: 50 سوال اختصاصی (فاقد پاسخنامه) 3 دفترچه سوال عمومی (60 سوال سال 84 / 60 سوال سال 86 / 10

دفترچه سوالات استخدامی هنر آموز صنایع غذایی آموزش و پرورش

رشته: هنر آموز صنایع غذایی – تاریخ آزمون: دفترچه سوالات عمومی شامل سالهای 84 و 86 و 89 – دفترچه سوالات تخصصی تاریخ 1389/3/7 مواد امتحانی 50 سوال اختصاصی (فاقد پاسخنامه) 3 دفترچه سوال عمومی (60 سوال سال 84 / 60 سوال سال 86 / 10

پایان نامه تحلیل توربوماشین ها و روش تست کارایی

• پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
• دسته: تحقیقات مکانیکی
• عنوان کامل: تحلیل عددی و روش تست کارآیی در توربوماشین ها
• فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات پروژه: 93
• مشاهده فهرست مطالب این پروژه

مقدمه

در طراحی کنونی توربو ماشینها، و بخصوص برای کاربردهای مربوط به موتورهای هواپیما، تاکید اساسی بر روی بهبود راندمان موتور صورت گرفته است. شاید بارزترین مثال برای این مورد، «برنامه تکنولوژی موتورهای توربینی پر بازده مجتمع» (IHPTET) باشد که توسط NASA و DOD حمایت مالی شده است.

هدف IHPTET، رسیدن به افزایش بازده دو برابر برای موتورهای توربینی پیشرفته نظامی، در آغاز قرن بیست و یکم می باشد. بر حسب کاربرد، این افزایش بازده از راههای مختلفی شامل افزایش نیروی محوری به وزن، افزایش توان به وزن و کاهش معرف ویژه سوخت (SFC) بدست خواهد آمد. وقتی که اهداف IHPTET نهایت پیشرفت در کارآیی را ارائه می دهد، طبیعت بسیار رقابتی فضای کاری کنونی، افزایش بازده را برای تمام محصولات توربو ماشینی جدید طلب می کند. به خصوص با قیمتهای سوخت که بخش بزرگی از هزینه های مستقیم بهره برداری خطوط هوایی را به خود اختصاص داده است، SFC، یک فاکتور کارایی مهم برای موتورهای هواپیمایی تجاری می باشد.

اهداف مربوط به کارایی کلی موتور، مستقیما به ملزومات مربوط به بازده آیرودینامیکی مخصوص اجزاء منفرد توربو ماشین تعمیم می یابد. در راستای رسیدن به اهداف مورد نیازی که توسط IHPTET و بازار رقابتی به طور کلی آنها را تنظیم کرده اند، اجزای توربو ماشینها باید به گونه ای طراحی شوند که پاسخگوی نیازهای مربوط به افزایش بازده، افزایش کار به ازای هر طبقه، افزایش نسبت فشار به ازای هر طبقه، و افزایش دمای کاری، باشند.

اطلاعات فایل

• فرمت: zip
• حجم: 1.27 مگابایت
• شماره ثبت: 505

---

---

مقالات مشابه

بررسی دینامیک سیالات در تربوماشین ها

پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی دسته: تحقیقات مکانیکی عنوان کامل: دینامیک سیالات و تست کارآیی در تربوماشین ها فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات پروژه: 85 همراه با یک فایل پاورپوینت 39 صفحه ای برای ارائه در کلاس فهرست مطالب: جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید مقدمه در طراحی کنونی توربو ماشینها، و بخصوص برای کاربردهای مربوط به موتورهای هواپیما، تاکید اساسی بر روی بهبود راندمان موتور صورت گرفته است. شاید بارزترین مثال برای این مورد، «برنامه تکنولوژی موتورهای توربینی پر بازده مجتمع» (IHPTET) باشد که توسط NASA و DOD حمایت مالی شده است. ...

پایان نامه بررسی دینامیک سیالات در توربو ماشینها

پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی عنوان کامل: بررسی دینامیک سیالات و روشهای تست کارایی در توربو ماشینها دسته: فنی مهندسی فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات پروژه: 173 فهرست مطالب: جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید مقدمه در طراحی کنونی توربو ماشینها، و بخصوص برای کاربردهای مربوط به موتورهای هواپیما، تاکید اساسی بر روی بهبود راندمان موتور صورت گرفته است. شاید بارزترین مثال برای این مورد، «برنامه تکنولوژی موتورهای توربینی پر بازده مجتمع» (IHPTET) باشد که توسط NASA و DOD حمایت مالی شده است. هدف IHPTET، رسیدن به افزایش بازده دو برابر برای موتورهای ...

اثرات فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی

• عنوان انگلیسی مقاله: The moderating effects of organizational culture on the relationships between organizational commitment and job satisfaction and performance
• عنوان فارسی مقاله: اثرات میانجی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد
• دسته: مدیریت
• فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 24
• لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
• خرید ترجمه مقاله

چکیده ترجمه

• هدف: هدف این مقاله بررسی اثرات متعادل کننده فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد در زمینه مالزیایی است.
• طراحی/سبک/روش: داده ها از 238 دانشجویان و محققان همکار نیمه وقت UM MBA مالزیایی جمع آوری شدند. داده ها در مورد فرهنگ سازمانی و رفتارهای رهبری پاسخ دهندگان و چگونگی اثرگذاری بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد کارمند با استفاده از OCI، پرسشنامه رفتار رهبری، ACS، درجه بندی جهانی مجزا برای رضایت شغلی و پرسش نامه های عملکرد کلی جمع آوری شد. آمارهای توصیفی گزارش شدند و بعد از آنها، تحلیل عاملی، تحلیل پایایی، همبستگی پیرسون و آزمون فرضیه ها با استفاده از رگرسیون سلسله مراتبی، استفاده شد.
• یافته ها: عموماً و با استثنائات کمی، مشخص شد که رفتار رهبری به طور قابل توجهی مرتبط با تعهد سازمانی می باشد و فرهنگ سازمانی نقش مهمی در متعادل سازی این رابطه ایفا می کرد. مشخص شد که رفتار سازمانی به طور قابل توجهی مرتبط با رضایت شغلی می باشد ولی مرتبط با عملکرد کارمند نبود. با این حال، تنها فرهنگ حمایتی بر رابطه میان تعهد و رضایت اثر گذار بود. عوامل و دلالت های محتمل برای مدیران بحث می شود.
• اصالت/ارزش: این مقاله به منبع دانش موجود در مورد روابط میان رفتارهای رهبری، فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد کارمند کمک می کند. جنبه های مختلف این متغیرها آزمایش شد بدین صورت تا بتوان فهم جامع تر و گسترده تری از عوامل اثرگذار بر سازمان ها و کارکنان ارائه کرد.

مقدمه و پیش زمینه

در سال 1998، بررسی فورچون در میان مدیرعاملان بیشتر شرکت های تایید شده نشان داد که گمان برده شده که فرهنگ شرکتی مهمترین اهرم در ارتقاء توانایی های کلیدی آنها باشد. بحران های سازمانی بر نیاز برای رهبری از تصمیم گیران تاکید می کند که بعداً برای حصول موفقیت سازمانی این امر مهم تر شد.

اطلاعات فایل

• فرمت: zip
• حجم: 0.23 مگابایت
• شماره ثبت: 411

مقالات مشابه

توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی

عنوان انگلیسی مقاله: Organisational and psychological empowerment in the HRM-performance linkage عنوان فارسی مقاله: توانمندسازی سازمانی و روان شناختی در پیوند بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد دسته: مدیریت فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 22 لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود خرید ترجمه مقاله چکیده ترجمه هدف: این مقاله با هدف شفاف سازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوشته شده است. طرح /روش شناسی/رویکرد: بررسی از 211 تن از کارمندان 30 هتل مجلل و گران در لیتوانی که به طور مستقیم با ...

تأثیرات وابسته هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری

عنوان انگلیسی مقاله: Emerald Article: Enhancing employee outcomes: The interrelated influences of managers emotional intelligence and leadership style عنوان فارسی مقاله: بهبود بازده کارکنان؛ تأثیرات وابسته هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری دسته: مدیریت فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 30 دانلود رایگان نسخه اصلی مقاله چکیده ترجمه هدف- هدف این مقاله، بررسی تأثیرات متقابل هوش عاطفی مدیران، سبک رهبری و خروجی های کارمند است. به ویژه، این مقاله در جستجوی بررسی اثرات تعدیلی بالقوه سبک رهبری تحولی بر روابط بین هوش عاطفی مدیران و نتایج(خروجی های) کارمند به مانند عملکرد کارمند، رضایت ...