ترجمه مقاله هزینه های تحمیلی غیبت کارکنان

• عنوان انگلیسی مقاله: Teamwork, monitoring and absence
• عنوان فارسی مقاله: کار گروهی، نظارت و غیبت در محیط کار
• دسته: مدیریت
• فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 29
• رایگان نسخه انگلیسی

چکیده ترجمه

ما در اینجا مدلی را ارائه می کنیم که نشان می دهد شرکت هایی که دارای بازدهی کارگری وابسته به هم می باشند (تولید گروهی)، هزینه های بالاتری را در نتیجه غیبت آنان پرداخته و در نتیجه منابع بیشتری را بر روی نظارت برای کنترل کردن غیبت صرف می کند. بنابراین شرکت هایی که دارای تیم تولیدی می باشند، در موارد مشابه می بایست میزان غیبت کمتری را داشته باشند. با استفاده از بررسی روابط استخدامی محل کار (بریتانیا)، ما به عنوان اولین کسانی می باشیم که به برآورد هر یک از این ارتباطات پرداخته و نشان می دهیم که غیبت دارای هزینه بیشتری در تیم های تولیدی می باشد. شرکت هایی که دارای تولیدات تیمی می باشند که در آن نظارت های بیشتری صورت می گیرد به همراه تولید تیمی غیبت هارا کاش می دهد.

Abstract

We present a model showing that firms with interdependent worker productivity (team production) have a higher cost of absence and as a consequence will spend additional resources on monitoring absence. As a result, firms with team production should have lower absence rates, all else equal. Using the Workplace Employment Relations Survey (UK), we are the first to estimate each of these related associations showing that absence has a greater cost in the face of team production, that firms with team production engage in greater monitoring and that firms with team production have reduced absence.

مقدمه

هزینه اقتصادی غیبت از کار بسیار بالا بوده و غیبت از کار مورد توجه بسیاری از اقتصاددانان می باشد. این پدیده این فرایند را به ذهن نمی آورد که چنین هزینه هایی تحمیل کننده می باشند. یکی از رایج ترین نظرات اقتصادی در مورد غیبت از کار به عنوان یک بعد از ملزومات در مورد کار می باشد. با این وجود اگر ساعت های کاری قرارداد توسط روابط مربوط با استخدام ایجاد نگردد مفاهیم مربوط به غیبت از کار وجود نخواهد داشت. بنابر این برون و سژن درخواستی را برای محدودیت ساعت های کاری بیان کردند. آن ها پیشنهاد می دهند که اقتصاد دانان باید تاکید بیشتری را بر روی نقش های مربوط به تقاضای کار و محدودیت ساعات کاری قراردهند و غیبت از کار درنظر گیرند.

چندین مورد درباره مطالعات اخیر به این تقاضاها با استفاده از محدود کردن متغیر های مربوط به این شرکت ها در تعیین حداقل ساعات قرارداد و اجرای آن ها انجام شده است. بارمبی و بارمبی و همکارانش نشان دادند که ساختار های مربوط به قرارداد کاری یک فرایند مهمی در تعیین هزینه های روزانه غیبت ها و خسارات ناشی از آن ایفا می کند.این به دنبال کار های اخیری که توسط بارمبی و همکارانش انجام شد نشان می دهد که ساختار های مربوط به طرح های ضعیف، این غیبت ها را تحت تاثیر قرار می دهد که این فرایند مخالف با ساختار های مدیران بر اساس هزینه های موجود غیبت در شرکت ها می باشد.

• فرمت: zip
• حجم: 0.95 مگابایت
• شماره ثبت: 411

---

---

مقالات مشابه

زندگی امام زمان در غیبت-2952

اطلاعات فایل نویسنده: خشایار قهری صارمی دسته بندی: معارف قیمت: 5200 تومانمکان زندگی در این مطلب ذکر شده است. همسر و فرزند دیگر بخش آن است. منابع تحقیق نیز ذکر شده است. ... فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 25عبارات کلیدی زندگی امام زمان در غیبت تحقیق معارف اسلامی تحقیق اندیشه اسلامی تحقیق اخلاق تحقیق دروس عمومی

مفاهیم تغییر و اعتماد برای حالات و رفتار ایمن

عنوان انگلیسی مقاله:Implications of turnover and trust for safety attitudes and behaviour in work teams عنوان فارسی مقاله: عنوان مفاهیم تغییر و اعتماد برای حالات و رفتار ایمن در تیم های کاری. دسته: روان شناسی فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 10 دانلود رایگان نسخه اصلی مقاله چکیده ترجمه تغییر به طور بالقوه منجر به این می شود که یک فرد جدید در یک تیم کاری انتخاب شود. این مطالعه درباره اعتماد بخصوصی که اعضای تیم به فرآیندهای پذیرش و انتخاب سازمانشان می کنند، تحقیق کرده است. و این را به ریسک دریافت ...