گزارش کارآموزی بانک رفاه-3803

دسته: حسابداری

فرمت فایل: doc

حجم فایل: 98 کیلوبایت

تعداد صفحات فایل: 85 دانلود کارآموزی کارشناسی حسابداری برای بانک رفاه

تاریخچه بانکداری در ایران:

بانک شاهی ایران:

صرافان ایرانی در مقام مقابله و رقابت با عملیات بانک جدید شرق برخاستند که اولین بانک بود و مرکزش در لندن و حوزه عملیاتی آن مناطق جنوبی آسیا بود این بانک در سال 1266 شمسی (1888 میلادی) در محل بانک تجاری (بازرگانی سابق) شروع به فعالیت کرد و برای جلب رضایت مشتریان و شروع فعالیت به حسابهای جاری 5/2% به حساب سپرده‌های ثابت به مدت 6 ماه 4% و یکسال 6% منفعت می‌داد. بانک با این اقدام خود 12% از نرخ بهره را کاهش داد و برای اولین بار اقدام به انتشار نوعی پول کاغذی به صورت حواله خزانه برای مبلغ 5قران به بالا و قابل پرداخت در وجه حامل نمود و در سال 1269 در مقابل دریافت 20000 لیره انگلیسی کلیه شعب و اثاثه بانک را به بانک شاهی واگذار نمود. ولی قبل از آنکه نتیجه قطعی و نهایی این رقابت حاصل شود حریف زورمند جای بانک شرق را گرفت و این حریف بانک شاهی ایران بود که مبتکر آن پاول‌جولیوس دوریتر در مقابل پرداخت 40000 لیره امتیاز عظیمی برای مدت 70 سال برای کشیدن راه‌آهن، حق انحصاری کلیه معادن جز (طلا، نقره، سنگ‌های قیمتی)، تأسیس بانک و غیره را بدست آورد. 25 ژوئیه 1872 برابر 10 مرداد 1215 شمسی این امتیاز بعدها لغو شد و امتیاز دیگری که اساس آن تأسیس بانک شاهی ایران بود به مدت 60 سال تأسیس گردید. یکی از عملیات عمده این بانک حق انحصاری نشر اسکناس بود. این بانک بر طبق قرارداد تا بهمن سال 1327 شمسی فعالیت میکرد.

فهرست مطالب

عنوان صفحه

تاریخچه بانکداری در ایران… 2

تاریخچه بانک رفاه کارگران… 3

معرفی بانک رفاه کارگران… 3

بانک استقراضی ایران… 5

چارت سازمانی… 6

موقعیت و آدرس بانک… 6

تسهیلات ارضی و صادراتی بانک رفاه… 7

تسهیلات قبل از صدور کالا… 7

مبلغ تسهیلات… 8

مدت بازپرداخت تسهیلات… 8

نرخ تسهیلات… 9

وثایق… 9

نحوه اعطای تسهیلات… 10

اعمال نظارت بانک… 10

ارائه مدارک مربوط به صادرات انجام شده… 10

بازپرداخت… 11

تسهیلات بعد از صدور کالا… 12

مبلغ تسهیلات… 12

مدت بازپرداخت تسهیلات… 13

نرخ تسهیلاتی پرداختی… 13

وثایق قابل قبول برای اعطای تسهیلات… 13

نحوه اعطای تسهیلات… 14

اعمال نظارت بانک… 14

بازپرداخت… 14

تسهیلات ارزی… 15

نوع تسهیلات… 15

سقف فردی تسهیلات… 15

کارمزد تعهد… 16

نرخ سود تسهیلات… 16

دوره بازپرداخت… 16

عقد قرارداد وثایق… 16

انواع خدمات ریالی و ارزی بانک رفاه… 17

انواع سپرده های بانکی… 20

حساب قرض الحسنه پس انداز… 20

قرض الحسنه پس انداز عادی… 21

قرض الحسنه پس انداز ویژه… 21

حساب قرض الحسنه جاری… 21

مزایای حساب جاری همراه برای مشتریان در شعب مجهز به این سیستم… 22

حساب جاری دومنظوره… 22

حساب سپرده سرمایه گذاری مدت دار… 23

حساب سپرده سرمایه گذاری کوتاه مدت عادی… 23

حساب سپرده کوتاه مدت ویژه… 23

حساب سپرده سرمایه گذاری بلندمدت… 24

سپرده سرمایه گذاری مدت‌دار قابل تقسیم… 24

شرایط تعیین سپرده های سرمایه گذاری بلندمدت… 24

انواع تسهیلات بانک رفاه… 25

سایر خدمت بانک رفاه… 28

انواع واحدهای مربوط به حسابداری… 36

حسابرسی… 36

انواع حسابرسان… 37

وظایف سازمان حسابرسی… 38

حسابداری دولتی… 39

خصوصیات حسابداری دولتی… 39

اصول کلی حسابداری دولتی… 40

حسابداری بودجه… 42

تهیه و تنظیم بودجه در بانک… 43

مسئول بودجه در بانک… 44

حسابداری مالی… 44

حسابداری مدیریت… 46

انواع حسابهای مورد استفاده… 50

هزینه ها… 51

حسابهای انتظامی… 53

تنخواه گردان… 54

سپرده… 55

حساب بستانکاران… 56

حواله (عهده شعبه ها)… 57

سرمایه… 58

دارائی جاری… 58

دارائی ثابت… 58

نقطه سر به سر… 58

نقش حسابداران در برنامه ریزی و ارزیابی نتایج… 58

برنامه های جاری و در دست اقدام… 61

انواع گزارشات تهیه شده در حسابداری… 62

انواع دفاتر مورداستفاده در حسابداری… 72

ثبت عملیات مربوط به تنخواه گردان… 74

ثبت عملیات مربوط به سپرده… 76

بستن حساب سپرده… 78

کاربرد سرفصل های حسابهای انتظامی… 78

بستن حسابها در پایان سال… 80

حسابهای سنواتی… 81

فرم های مورد استفاده در حسابداری… 82

پیشنهادات و انتقادات… 85

فرمها

پیوستها

قیمت فایل فقط 25,000 تومان

عبارت های کلیدی

• گزارش کارآموزی بانک رفاه
• دانلود کارآموزی کارشناسی حسابداری
• دانلود پروژه پایانی کارشناسی حسابداری
• کارآموزی کارشناسی حسابداری
• دانلود پروژه و پایان نامه کارشناسی حسابداری
• رشته حسابداری
• حسابداری
• کارشناسی حسابداری
• لیسانس حسابداری
• مجموعه مقالات حسابداری
• حسابداری مالی
• حسابداری صنعتی
• دانلود کارآموزی

مقالات مرتبط

↓-↓

دانلود گزارش کارآموزی بانک رفاه 2-1759

قیمت: 100000 ریال فهرست مطالب عنوان صفحه تاریخچه بانکداری در ایران ... 2 تاریخچه بانک رفاه کارگران ... 3 معرفی بانک رفاه کارگران ... 3 بانک استقراضی ایران ... 5 چارت سازمانی ... 6 موقعیت و آدرس بانک ... 6 تسهیلات ارضی و صادراتی بانک رفاه ... 7 تسهیلات قبل از صدور کالا ... 7 مبلغ تسهیلات ... 8 مدت بازپرداخت تسهیلات ... 8 نرخ تسهیلات ... 9 وثایق ......

دانلود گزارش کارآموزی بانک رفاه-2912

قیمت: 75000 ریال تاریخچه بانکداری در ایران: بانک شاهی ایران: صرافان ایرانی در مقام مقابله و رقابت با عملیات بانک جدید شرق برخاستند که اولین بانک بود و مرکزش در لندن و حوزه عملیاتی آن مناطق جنوبی آسیا بود این بانک در سال 1266 شمسی (1888 میلادی) در محل بانک تجاری (بازرگانی سابق) شروع به فعالیت کرد و برای جلب رضایت مشتریان و شروع فعالیت به حسابهای جاری 5/2 درسد...

دانلود گزارش کاراموزی بانک صادرات-3873

قیمت: 56000 ریال فهرست مقدمه ... 1 بخش اول- کلیّات تاریخچه بانک صادارت ... 2 بانک صادرات، بعد ازپیروزی انقلاب ... 3 گوشه ای از خدمات بانک صادرات ... 4 افتخارات بانک صادرات ... 5 طرح سپهر ... 6 بخش دوم – عملیات بانکی منابع ... 10 مصارف ... 10 خدمات ... 10 اعتبار ... 11 سپرده ... 13 خدمات بانکی ... 14 عملیات اعتباری ... 15 عملیات مالی ......

گزارش کارآموزی رشته حسابداری با عنوان عملیات بانکداری-2272

دسته: حسابداری فرمت فایل: doc حجم فایل: 136 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 52 گزارش کارآموزی رشته حسابداری با عنوان عملیات بانکداری چکیده امروزه جوامع به دنبال استفاده هر چه بیشتر از رایانه به منظور پیشبرد اهداف خود و تسریع در انجام امور هستند که به همین ترتیب انجام اعمال تجاری به شکل الکترونیک صورت می گیرد یکی از سازمانهایی که بیشترین نقش را در به کارگیری تجارت الکترونیک ایفا می...

چرا شاه سرنگون شد!-2589

ریچارد کاتم استاد دانشگاه پیتسبورگ در رشته علوم سیاسی و یکی از ماموران سیا در ایران می‌باشد. کاتم در نیمه نخست دهه ۱۹۵۰، گرداننده تیم عملیات پنهانی سیا در ایران بود. یرواند آبراهامیان می‌گوید که: سیا در تهران یک مأمور جوان به‌نام ریچارد کاتم (COTTAM) نیز داشت.جان والر رئیس سیا در ایران، در اواخر سال ۱۹۴۰ و آغاز دههٔ ۱۹۵۰، می‌گوید: “ریچارد کاتم از افسران ویژهٔ من بود.” کاتم در ۱۹۵۸، استاد دانشگاه پیتسبورگ شد، ولی همچنان با سیا همکاری می‌کرد.

مقالات مرتبط

↓-↓

جزوه درس طراحی و ساخت کامپایلرها دکتر جابری پور عضو هیئت علمی دانشگاه تهران-2918

درس طراحی و ساخت کامپایلرها دکتر جابری پور عضو هیئت علمی دانشگاه تهران استاد ممتاز گره برق و کامپیوتربسیار ارزان و مناسب آزمون ارشد دولتی

پایان نامه بررسی کاربرد نانو تکنولوژی در الکترونیک-1993

پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی عنوان کامل: بررسی کاربرد نانو تکنولوژی درالکترونیک دسته: فناوری اطلاعات و کامپیوتر فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات پروژه: ١٢٣ جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید بخشی از مقدمه: مقدمه: اولین جرقه فناوری نانو (البته در آن زمان هنوز به این نام شناخته نشده بود) در سال ١٩۵٩ زده شد. در این سال ریچارد فاینمن طی یک سخنرانی با عنوان...

تاریخچه تایپوگرافی در ایران و جهان-5987

قیمت: 68000 ریال موضوع: تاریخچه تایپوگرافی در ایران و جهان فرمت فایل: word (قابل ویرایش) فهرست مطالب مقدمه. 6 تایپوگرافی. 8 تایپوگرافی در ا یران و جهان. 10 تایپوگرافی در ایران. 18 تایپوگرافی و ارزش‌های بصری حروف. 30 مصاحبه ای با استاد قباد شیوا. 40 تحلیل استاد احصایی از تایپوگرافی در ایران. 50 تایپوگرافی شورشی (تایپوگرافی در جهان). 66 نتیجه گیری. 71 منابع:. 75 مقدمه گسترش شهرنشینی و جوامع بشری...

طنز و طنزپردازی در فرهنگ ایران زمین-3362

دسته: گوناگون فرمت فایل: doc حجم فایل: 25 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 17 طنز و طنزپردازی در فرهنگ ایران زمین مقدمه: از دیرباز طنز و طنز پردازی در فرهنگ ایران زمین اصالت داشته است. استاد موسوی گرمارودی در تعریف طنز می‌گوید: «طنز؛ قلقلک ارواح فرهیخته و فرزانه است» . در طنز هدف، اصلاح نابسامانی‌ها و ناهنجاری‌هاست. گفته‌اند که طنزنویس پزشکِ روح است و وظیفۀ او از بین‌بردن ریشۀ بیماری‌های مهمّی...

نقش سیاست در مدیریت منابع انسانی-5026

دسته: مدیریت

فرمت فایل: doc

حجم فایل: 70 کیلوبایت

تعداد صفحات فایل: 30 نقش سیاست در مدیریت منابع انسانی

مقدمه

‌اغلب‌ از نظر منابع نظیر سرمایه، زمین، انرژی، تجهیزات، و… با محدودیت‌ روبرو هستیم‌ ولی‌ با داشتن‌ منبعی‌ عظیم‌ و نامحدود چون‌ قدرت‌ خلاقیت‌ و نوآوری‌ می‌توان‌ برگ‌ برنده‌ای‌ در بازارهای‌ رقابتی‌ داشت‌ و برپایه‌ آن‌ دنیای‌ بهتری‌ را ساخت. لذا مدیریت منابع انسانی قسمتی‌ عمده‌ از قلمرو علم‌ و هنر مدیریت را تشکیل‌ می‌دهد، که‌ با نگرشی‌ استراتژیک به‌ آن‌ به‌ یک اندیشه‌ آینده‌نگر، نوآور و تحول‌گرا دست‌ پیدا خواهیم‌ کرد و بر نقش وظایف‌ منابع انسانی در جذب‌ و تامین‌ منابع انسانی، پرورش‌ و بهسازی، حفظ‌ و نگهداری‌ و بالاخره‌ بهکارگیری‌ به‌جا و موثر این‌ منبع‌ مهم‌ استراتژیک بیش‌ از پیش‌ پی‌ خواهیم‌ برد. پس‌ باید به‌ سطح‌ فعالیت‌ منابع انسانی توجه‌ زیادی‌ داشت‌ تا سازمانها در این‌ موقعیت‌ حساس‌ رقابتی‌ (جهانی‌شدن) حفظ‌ شوند، و آن‌را از وظایف‌ اداری‌ به‌ سوی‌ همسوشدن‌ (شریکشدن) با سطح‌ استراتژی‌ کسب‌ و کار و به‌عنوان‌ یک تصمیم‌گیرنده‌ مهم‌ تلقی‌ شود. (1)

در این‌ مقاله‌ ضمن‌ اشاره‌ به‌ مزایای‌ طرح‌ریزی‌ استراتژیک منابع انسانی به‌ انواع‌ مدل‌ طرح‌ریزی‌ و تشریح‌ فرآیند اجرایی‌ آن‌ در سازمان‌ پرداخته‌ می‌شود. ‌باتوجه‌ به‌ سیر پیشرفتی‌ که‌ از نیمه‌ دوم‌ دهه‌ 1980 میلادی‌ به‌ بعد پژوهشگران‌ مانند: <لاکام> و <لات‌ مان> و <ستاهل> از اصطلاح‌ تازه‌ <مدیریت استراتژیک منابع انسانی> استفاده‌ کردند، جیمز واکر در سال‌ 1993 میلادی‌ ضمن‌ تالیف‌ کتابی‌ تحت‌ عنوان‌ <استراتژیهای‌ منابع انسانی> با تغییر نگرش‌ برنامه‌ریزی‌ منابع انسانی آن‌ را به‌عنوان‌ برنامه‌ریزی‌ استراتژیک تعریف‌ کرد.

مفهوم‌ طرح‌ریزی‌ استراتژیک منابع انسانی

<برنامه‌هایی‌ که‌ مدیریت منابع انسانی بااستفاده‌ از فرصتها برای‌ به‌دست‌ آوردن‌ مزیت‌ رقابتی‌ به‌دست‌ می‌آورد و در حقیقت‌ برنامه‌ریزی‌ منابع انسانی زمانی‌ استراتژیک است‌ که‌ به‌ پیش‌بینی‌ مدیریت و ادارهکردن‌ سازمان‌ در محیط‌ متغیر کمک کند.> (2)

‌پس‌ با تجزیه‌ و تحلیل‌ اهداف‌ استراتژیک شرکت‌ و بررسی‌ دقیق‌ محیط‌ بیرونی‌ و درونی‌ سازمان‌ و باتوجه‌ به‌ محدودیتها و امکانات‌ اهداف‌ استراتژیک منابع انسانی، استراتژی‌ رسیدن‌ به‌ اهداف‌ موردنظر تعیین‌ می‌گردد.

مزایای‌ طرح‌ریزی‌ استراتژیک

تشریح‌ فرصتها و تهدیدات‌ محیطی‌ برای‌ رسیدن‌ به‌ اهداف‌ تعیین‌ شده‌ شرکت;

تعیین‌ نقاط‌ قوت‌ و ضعف‌ منابع انسانی موجود;

ارتقا و بهبود بینش‌ فکری‌ در افق‌ زمانی‌ بلند مدت‌ (یک الی‌ 3 سال) ;

مکتوب‌ شدن‌ اهداف‌ و برنامه‌ریزی‌ نیروی‌ انسانی که‌ معمولاً‌ مدیران‌ به‌طور غیررسمی‌ و شهودی‌ انجام‌ می‌دهند;

درگیرساختن‌ منابع انسانی با اهداف‌ استراتژیک;

پیش‌بینی‌ منابع انسانی مورد تقاضا و راهکارهای‌ تامین;

به‌وجودآمدن‌ یک حساسیت‌ حیاتی‌ برای‌ فعالیتها.

کلمات کلیدی:

مدیریت

منابع انسانی

طرح‌ریزی‌ استراتژیک

استراتژیک منابع انسانی

نقش سیاست در مدیریت منابع انسانی

فهرست مطالب

مقدمه 1

مفهوم‌ طرح‌ریزی‌ استراتژیک منابع انسانی 3

مزایای‌ طرح‌ریزی‌ استراتژیک 3

انواع‌ مدلها 4

شکل‌ (1): 7 مرحله‌ مدل‌ فرآیند طرح‌ریزی‌ استراتژیک رزماری‌ هریسون‌ 5

شکل‌ (2): مدل‌ استراتژیک جیمز واکر 6

شکل‌ (3): مدل‌ استراتژی‌ منابع انسانی با نگرش‌ باز 7

شکل‌ (4): مدل‌ طرح‌ریزی‌ استراتژیک منابع انسانی با رویکرد اجرایی 8

اجزای‌ مدل‌ فرآیند طرح‌ریزی‌ استراتژیک منابع انسانی با رویکرد اجرایی‌ 8

1 – ویژگیهای‌ کمی‌ و کیفی‌ منابع انسانی: 13

شکل‌ (5): چالشهای‌ تقاضای‌ منابع انسانی (7) 18

الف‌ – عوامل‌ بیرونی: 18

ب‌ – تصمیم‌گیریهای‌ سازمانی: 19

مراحل‌ سیستم‌ پیش‌بینی‌ 20

1- تعیین‌ و تعریف‌ اهداف‌ استفاده‌ از پیش‌بینی: 21

3– تعیین‌ افق‌ زمانی‌ پیش‌بینی: کوتاه‌مدت، میان‌ مدت، بلندمدت. 21

4- انتخاب‌ تکنیکها و مدلهای‌ پیش‌بینی: 21

استراتژیک منابع انسانی 22

پیشرفت مدیریت منابع انسانی استراتژیک 23

نتیجه‌گیری: 27

منابع و ماخذ 29

قیمت فایل فقط 13,000 تومان

عبارت های کلیدی

• نقش سیاست در مدیریت منابع انسانی
• مدیریت
• منابع انسانی
• طرح‌ریزی‌ استراتژیک
• استراتژیک منابع انسانی
• نقش سیاست در مدیریت منابع انسانی
• دانلود پایان نامه
• خرید پایان نامه
• انجام پروژه و پایان نامه
• مقالات ترجمه شده

مقالات مرتبط

↓-↓

مقاله مدیریت در بازار جهانی و اقتصاد-2381

قیمت: 89000 ریال موضوع: مقاله مدیریت در بازار جهانی و اقتصاد (استراتژیهایی برای اقتصاد پویا) فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) فهرست مطالب فهرست 1 مقدمه 4 تعریف استراتژی 8 استراتژی به معنای طرح و نقشه 8 استراتژی به معنای الگو 9 استراتژی به معنای موضع 10 استراتژی به معنای دیدگاه 10 انواع استراتژی 13 مدیریت استراتژیک 15 تعریف مدیریت استراتژیک 16 فرصتهای و تهدیدات خارجی 17 محیط 20 استراتژی 21...

ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی استراتژیک (SHRM) در ایران-2190

عنوان انگلیسی مقاله: An analysis of strategic human resource management in Iran عنوان فارسی مقاله: تحلیل استراتژیک مدیریت منابع انسانی در ایران دسته: مدیریت فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ١٣ لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود خرید ترجمه مقاله چکیده ترجمه: پیامدهای استراتژیکی مدیریت منابع انسانی (SHRM) در بخش های مختلف جهان در تحقیقات مختلف مورد بررسی قرار گرفته است. عمق اجرای...

ترجمه مقاله تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک به اثربخشی HRM-3085

عنوان انگلیسی مقاله: The contribution of e-HRM to HRM effectiveness Results from a quantitative study in a Dutch Ministry عنوان فارسی مقاله: کمک مدیریت منابع انسانی الکترونیک به اثربخشی مدیریت منابع انسانی دسته: مدیریت فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ١۴ جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید خرید ترجمه مقاله چکیده ترجمه: هدف: هم سازمانهای انتفاعی و هم سازمان های...

ویژگی ها و تفاوت های برنامه ریزی استراتژیک و برنامه ریزی عملیاتی-2666

دسته: مدیریت فرمت فایل: doc حجم فایل: 75 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 18 ویژگی ها و تفاوت های برنامه ریزی استراتژیک و برنامه ریزی عملیاتی چکیده هنگامی که افراد در انتظار آینده هستند و درگیر برنامه ریزی می شوند چگونگی آینده مطلوب را تعیین میکنند و با استفاده از روش سیستماتیک تلاش میکنند تا موفقیت آینده مورد نظرشان را تضمین کنند، بنابراین، برنامه ریزی نوعی تجربه مشترک انسانی است. این...

بررسی تحلیلی استانداردهایAPB و FASB در زمینه گزارشگری تغییرات حسابداری-244

قیمت: 40000 ریال

موضوع:

بررسی تحلیلی استانداردهایAPB و FASB در زمینه گزارشگری تغییرات حسابداری

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

چکیده

بعد از انتشار بیانیه شماره 20 APB در زمینه نحوه گزارشگری تغییرات حسابداری مباحث متعددی در زمینه کفایت این استاندارد و توان افزایش قابلیت مقایسه صورتهای مالی واحدهای تجاری در نتیجه بکارگیری این رهنمود در مجامع علمی حسابداری مطرح گردید. برخی از محققان و اندیشمندان حسابداری بر این عقیده بودند که بکارگیری روشهای دوره جاری و تسری به آینده از قابلیت مقایسه صورتهای مالی می کاهد، لذا در این نوشتار سعی شده است دیدگاههای تئوریک موجود در زمینه گزارشگری تغییرات در اصول حسابداری مورد بررسی تحلیلی قرار گیرد و به همین منظور کلیه بیانیه های APB و FASB در این زمینه گردآوری و مورد نقد و بررسی قرار گرفته است. هدف از این تحقیق فراهم آوردن مبنایی جهت تدوین و تصویب استاندارد تغییرات حسابداری در ایران بوده است تا بتوان استاندارد مربوط به تغییرات حسابداری را به گونه ای ارایه نمود که بر قابلیت مقایسه صورتهای مالی واحدهای انتفاعی افزوده گردد. بر مبنای نتایج حاصل از این بررسی به نظر می رسد که روش تسری به گذشته می تواند به عنوان روش اصلی گزارشگری تغییرات در اصول حسابداری توصیه شود.

مقالات مرتبط

↓-↓

کارآموزی حسابداری در شرکت نفت-3636

دسته: حسابداری فرمت فایل: doc حجم فایل: 60 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 47 کارآموزی حسابداری در شرکت نفت مقدمه استانداردهای حسابداری بر مبنای مفاهیم نظری گزارشگری مالی تدوین گردیده است. مفاهیم نظری مزبور توسط کمیته تدوین استانداردهای حسابداری با هدف تدوین استانداردهای حسابداری هماهنگ تهیه و به پیوست این مجموعه ارائه شده است. دامنه کاربرد استانداردهای حسابداری، صورتهای مالی با مقاصد عمومی (که از این به بعد صورتهای مالی نامیده...

مقاله نحوه ارائه صورتهای مالی به همراه پاورپوینت-5534

قیمت: 50000 ریال موضوع: مقاله نحوه ارائه صورتهای مالی به همراه پاورپوینت فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش) فهرست مطالب مقدمه‌ 1 دامنه‌ کاربرد هدف‌ صورتهای‌ مالی‌ مسئولیت‌ صورتهای‌ مالی‌ اجزای‌ صورتهای‌ مالی‌ ملاحظات‌ کلی‌ ارائه‌ مطلوب‌ و رعایت‌ استانداردهای‌ حسابداری‌ رویه‌های‌ حسابداری‌ تداوم‌ فعالیت‌ مبنای‌ تعهدی‌ ثبات‌ رویه‌ در نحوه‌ ارائه‌ اهمیت‌ و تجمیع‌ تهاتر اطلاعات‌ مقایسه‌ای‌ ساختار و محتوا مقدمه‌ تشخیص‌ صورتهای‌ مالی‌ دوره‌ گزارشگری‌ به‌ موقع‌ بودن‌ ترازنامه...

گزارش کارآموزی شرکت هنگام طراحان نواندیش رشته حسابداری-435

قیمت: 60000 ریال پیشینه تبلیغات تجاری در ایران طرح های تبلیغاتی در روزنامه ها و مجلات بررسیهای تبلیغاتی در کشور وسائل تبلیغاتی دیگر بررسی مشاغل صنعت تبلیغات و ویژگیهای آنها فرم واطلاعات اساسنامه شرکت فرم صورتجلسه طبقه بندی شرکت از لحاظ حسابداری چرخه حسابداری تجزیه و تحلیل و ثبت معاملات دفاتر حسابداری سند حسابداری ثبت فعالیتهای مالی در سند حسابداری ترازآمایشی اصلاحات انواع حسابها گزارشهای مالی میان دوره ای نحوه...

کارآموزی حسابداری شرکت ساختمانی-5992

دسته: حسابداری فرمت فایل: doc حجم فایل: 61 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 35 کارآموزی حسابداری شرکت ساختمانی مقدمه استانداردهای حسابداری بر مبنای مفاهیم نظری گزارشگری مالی تدوین گردیده است. مفاهیم نظری مزبور توسط کمیته تدوین استانداردهای حسابداری با هدف تدوین استانداردهای حسابداری هماهنگ تهیه و به پیوست این مجموعه ارائه شده است. دامنه کاربرد استانداردهای حسابداری، صورتهای مالی با مقاصد عمومی (که از این به بعد صورتهای مالی نامیده می...

شاخص موثر بر گزینش انتصابات بین المللی-2396

عنوان انگلیسی مقاله: Selection for international assignments

عنوان فارسی مقاله: گزینش برای انتصابات بین المللی

دسته: مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ٢٢

لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود

خرید ترجمه مقاله

چکیده ترجمه:

گزینش افراد برای انتصابات بین المللی بطور مشخص به چالش کشیده شده است چرا که حوزه محتوایی ارزیابی کاندیداها بجای تلاش برای پیش بینی توانایی ایفای وظایف معین در شغل یا بطور کلی تر عناصر عنوان شده در شرح شغلی فنی، عمدتا بر محتوای شغلی تمرکز دارد. سیستم های گزینش برای انتصابات بین المللی بجای مشاغل فنی که از متصدیان خواسته می شود و در بسیاری موارد تاکنون ارزیابی شده اند و یا فرض شده است که در سطح قابل قبولی از صلاحیت قرار دارند، بر پیش بینی محیطی که در آن متصدیان لازم است به طور موثری کارکنند، متمرکز هستند. بنا یراین بر خلاف شاخص های موفقیت در زمینه بومی که در آن دانش، مهارت ها و توانایی ها ممکن است استراتژی گزینش را تعیین کند، عوامل روانی و شخصیتی فراوانی از جمله ویژگی های شخصیتی، سلاست زبانی و تجربیات بین المللی در افزایش موفقیت مامور بین المللی موثر است. این مقاله بر شاخص هایی که بر نتیجه انتصابات بین المللی تاثیر می گذارد و رویه های منحصر بفردی که در گزینش برای انتصابات بین المللی می تواند بکار گرفته شود متمرکز است. بعلاوه این مقاله در مورد چالش های عملی اجرای پیشنهادات گزینش مامورین بین المللی بحث می کند.

با قبول این که افراد درون سازمان هستند که تولیدات را ابداع کرده و توسعه می دهند، خدمات، بازار و فروش را برای عموم فراهم می کنند، تصمیم می گیرند، پیشنهاد ارائه می کنند، برنامه های استراتژیک را اجرا می کنند، مدیریت موثر و کارآمد استعدادهای انسان منبع مهم تفاوتهای رقابتی است که برای موفقیت سازمان حیاتی است (Caligiuri & Tarique, ٢٠٠٩). برای دهه ها ما این اعتقاد را که افراد فضای کاری را می سازند پذیرفته ایم در ابتدا ما تعریف ساده ای از فضای کاری داشتیم در سالهای اخیر که فضای کاری از نظر جغرافیایی تنوع یافته ابتدا از شهری به شهر دیگر و هم اکنون استانها، مناطق وکشورها را پوشش می دهد. امروزه پراکندگی مکانی که در آن شرکتها تجارت می کنند و اقتصاد جهانی محیط پیچیده تر و پویاتری خلق کرده که در آن شرکتها و موسسات استعدادهای انسانی خود را مدیریت کرده، گسترش داده و تحت تاثیر قرار می دهند.

اطلاعات فایل

• فرمت: zip
• حجم: 0.42مگابایت
• شماره ثبت: 411

مقالات مرتبط

↓-↓

ترجمه مقاله نظامی سازی و تجارت بین‌المللی-2654

عنوان انگلیسی مقاله: militarization and international business عنوان فارسی مقاله: نظامی سازی و تجارت بین‌المللی. دسته: علوم سیاسی فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ٧ جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید خرید ترجمه مقاله چکیده ترجمه: هدف این مقاله معرفی یک مسئله‌ خاص است که نشان می ‌دهد چگونه نظامی‌سازی می‌تواند به عنوان یک واحد مستقل باشد که تجارت بین‌الملل،...

ترجمه مقاله بین المللی سازی کسب و کارهای کوچک از سرمایه انسانی

عنوان انگلیسی مقاله: Human Capital and SME Internationalization عنوان فارسی مقاله: سرمایه انسانی و بین المللی سازی کسب و کارهای کوچک دسته: مدیریت فرمت فایل ترجمه شده: WORD تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 18 دریافت رایگان نسخه انگلیسی خرید ترجمه مقاله چکیده ترجمه این تحقیق از تکنیک مدلسازی مدلسازی معادله ساختاری برای پیش بینی بین المللی سازی کسب و کارهای کوچک از سرمایه انسانی کارافرین استفاده می کند(ابعادی چون: مهارت...

مقاله ای کامل در مورد بازاریابی-6095

دسته: مدیریت فرمت فایل: doc حجم فایل: 49 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 49 مقاله ای کامل در مورد بازاریابی مقدمه برای درک مفهوم بازاریابی ابتدا باید بازاریابی را درک نمود. انجمن بازاریابی آمریکا بازاریابی را این چنین تعریف نموده است: «بازاریابی فرآیند برنامه ریزی و تحقیق یک ایده، قیمت گزاری، تبلیغات و توزیع کالا، خدمت و یا عقاید و اندیشه ها است به نحوی که مبادله ای ایجاد نماید که...

ترجمه مقاله استانداردهای گزارشگری مالی بین المللی (IFRS)-2484

عنوان انگلیسی مقاله: International Financial Reporting Standards (IFRS): Pros and Cons for Investors عنوان فارسی مقاله: استانداردهای گزارشگری مالی بین المللی (IFRS): جوانب مثبت و منفی برای سرمایه گذاران دسته: حسابداری - اقتصاد فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ١٣ لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود خرید ترجمه مقاله چکیده ترجمه: افزایش در تولید استانداردهای گزارشگری مالی و رویه های حسابداری؛ غیرقابل انکار...